Hylla
Författare/Namn
Titel Human resource management : organisationens hjärta
Utgivning, förlag, etc. Studentlitteratur, Lund : 2011
SAB Klassning
Upplaga
Omfång 356 sidor illustrationer 26 cm
Term
Ämnesord
Medarbetare
ISBN
Antal i kö:
*00011367cam a2202269 a 4500
*001150378
*00520201012103714.0
*008110730s2011 sw a|||e||||||000 0|swe|c
*020 $a9789144058795$qinb.
*035 $a(SE-LIBR)12277189
*041 $aswe
*08204$a658.3$222/swe
*084 $aQbf$2kssb/8 (machine generated)
*084 $5Krh$aQbf$2kssb/8
*1001 $aLindmark, Anders,$d1967-
*24510$aHuman resource management :$borganisationens hjärta /$cAnders Lindmark, Thomas Önnevik
*250 $a2. uppl.
*264 1$aLund :$bStudentlitteratur,$c2011
*300 $a356 sidor$billustrationer$c26 cm
*650 7$aPersonaladministration
*65012$aPersonnel Management
*65022$aStaff Development
*650 7$aPersonnel management
*650 7$aHuman resource management
*650 7$aPersonalutveckling
*650 7$ahuman behaviour
*650 7$ahuman resources
*650 7$amanagement
*650 0$aPersonnel management
*653 $aPersonaladministration
*653 $aKompetensutveckling
*653 $aLärande organisationer
*698 $5Z$bPersonaladministration
*7001 $aÖnnevik, Thomas,$d1967-$0https://libris.kb.se/pm1478v70nplgnm#it
*852 $cQbf
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.
Förlagsinformation: Eftersom alla typer av organisationer är beroende av sina medarbetare för att nå framgång kommer Human Resource Management, HRM, som bland annat handlar om rekrytering, belöningar och utvecklingsmöjligheter för personalen, alltid att vara aktuellt och betydelsefullt. I dagens allt hårdare konkurrens gäller det att vara en attraktiv arbetsgivare som sätter medarbetarnas kompetens och samarbetsförmåga i fokus. Det gäller även att skapa en effektiv organisation för att kunna ta fram produkter och tjänster med en hög kvalitet. För att arbetsgivare ska lyckas med detta krävs det att HRM integreras med verksamhetsidén. Human Resource Management. Organisationens hjärta visar hur ledningen och organisationen kan arbeta för att ut-veckla sin personal och verksamhet. Författarna utgår från situationssynsättet där ledarskapet och organisationens verksamhet anpassas utifrån de förutsättningar som finns. Organisationens mål, strategier, struktur och HRM-funktioner behöver stämma överens med varandra för att uppnå effektivitet i organisationen. Dessutom behöver organisationens verksamhet anpassas utifrån omvärldens krav och förväntningar. En del ledare menar att de varken har tid eller pengar att satsa på HRM. Författarna visar i sin bok att om ledare vill skapa långsiktig framgång har de inte råd att låta bli. I den nya upplagan vidareutvecklas resonemanget om hur organisationer strategiskt kan arbeta med Human Resource Management. Human Resource Management. Organisationens hjärta kan användas som kurslitteratur vid högskole- och universitetsutbildningar med inriktning mot företagsekonomi, personal, ledarskap och organisation. Den är även värdefull läsning för ledare och personalansvariga inom den privata, offentliga och ideella sektorn. Andra upplagan