Webbsök
 
Förändring som tillstånd : att leda förändrings- och utvecklingsarbete i företag och organisationer
Komihåglistan är tom
Vis
Hylla
  • Qba
Författare/Namn
Titel
  • Förändring som tillstånd : att leda förändrings- och utvecklingsarbete i företag och organisationer
Utgivning, förlag, etc.
  • Studentlitteratur, Lund : 2013
SAB Klassning
Upplaga
  • 3., rev. uppl.
Omfång
  • 364 s. : ill.
Ämnesord
ISBN
  • 9789144086606
Antal i kö:
  • 0 (0)
 
*00004185cam 12201105 a 4500
*001172401
*00520140224150949.0
*007   
*008131123s2013    sw ||||e     |00| 0 swe d 
*020  $a9789144086606
*035  $a(BOKR)9789144086606
*035  $a(SE-LIBR)14820424$x14820424
*08204$a658.406$223/swe
*084  $aQbaab$2kssb/8 (machine generated)
*1001 $aAhrenfelt, Bo
*24510$aFörändring som tillstånd :$batt leda förändrings- och utvecklingsarbete i företag och organisationer /$cBo Ahrenfelt
*250  $a3., rev. uppl.
*260  $aLund :$bStudentlitteratur,$c2013
*300  $a364 s. :$bill.
*592  $aClip2MM$b2014-02-26
*653  $aFörändringsarbete
*653  $aorganisationsteori
*653  $aOrganisationsutveckling
*653  $aFöretagsorganisation
*653  $aledarskap
*653  $aOrganisationsförändringar
*850  $aLoBj
*852  $cQba
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här för att vara den första som skriver ett omdöme.

Förlagsinformation: Förändring som tillstånd ger en teoretisk grund och förståelse för det praktiska genomförandet, från sagt till gjort, vid framförallt förebyggande förändringsarbete i en organisation. Den beskriver förändring av första och andra ordningen samt organisationen som ett öppet och levande system och förklarar vilka konsekvenser detta får för ledarskapet. Boken ger också ett individuellt perspektiv på både ledare och medarbetare och tar upp vad vi bör tänka på vid utvecklingsarbete. Tredje upplagan är reviderad i enlighet med den återkoppling författaren fått från sina läsare, kunder och kursdeltagare. Processperspektivet har förtydligats ytterligare, och den självorganiserande processen har fått en tydligare plats. Boken har också utvidgats med ett nytt kapitel om hur hjärnan och våra känslor ställer till det för oss under förändringsarbete av andra ordningen. Förändring som tillstånd riktar sig till alla som i sitt arbete kommer i kontakt med, eller ska driva, en förändrings- och utvecklingsprocess, t.ex. linjechefer, intern- och externkonsulter, personalfolk, samt blivande chefer och förändringsledare. Boken används vid utbildning av såväl studenter som redan yrkesverksamma. Tredje upplagan

Ex.namnStatusFörfallodagTillhörHylla
L ex 1Tillgängligt Lomma vuxenavdelningQba
B ex 1Tillgängligt Bjärred vuxenavdelningQba