Webbsök : Rekrytering och urval : teori och praktik

Träfflista

Rekrytering och urval : teori och praktik

Hylla	Qbf
Författare/Namn	Andersson, Gunilla,
Titel	Rekrytering och urval : teori och praktik
SAB Klassning	Qbfb
Upplaga	1. uppl.
Omfång	311 s. ill. 23 cm
Anmärkning: Allmän	Pliktex.
Term	Rekrytering Rekrytering Anställning
Ämnesord	Recruitment Employee selection
Medarbetare	Hallén, Nils, Smith, Patrick J.
ISBN	9789144107851
Antal i kö:	0 (0)

*00011487cam a2202089 a 4500
*001271129
*00520160823155630.0
*008160227s2016    sw ||||e||||||000 0|swe|c
*020  $a9789144107851$qflexband
*035  $a(BOKR)9789144107851
*035  $a(SE-LIBR)19326154
*041  $aswe
*08204$a658.311$223/swe
*084  $aQbfb$2kssb/8 (machine generated)
*1001 $aAndersson, Gunilla,$d1961-
*24510$aRekrytering och urval :$bteori och praktik /$cGunilla Andersson, Nils Hallén, Patrick J. Smith.
*250  $a1. uppl.
*300  $a311 s.$bill.$c23 cm
*500  $5Li$aPliktex.
*650 7$aRekrytering
*650 4$aRekrytering
*650 4$aAnställning
*653  $aRecruitment
*653  $aEmployee selection
*7001 $aHallén, Nils,$d1968-$4aut$0https://libris.kb.se/53hknzvp13bv9tn#it
*7001 $aSmith, Patrick J.$4aut
*852  $hQbf
^

Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här för att vara den första som skriver ett omdöme.

Författarpresentation 13
Förord 15
Inledning 19
1 En översikt av rekryterings- och urvalsprocessen 23
Rekryteringsprocessen 23
Förhållningssätt och etik 25
Principen om icke-diskriminering 26
Principen om likabehandling 26
Principen om transparens 27
Principen om att bedöma utifrån relevanta faktorer 27
Principen om ömsesidighet 27
Etiska dilemman 28
Designa din egen urvalsprocess 29
Steg 1 Utarbeta kravprofil och bedömningsskala 30
Steg 2 Välj urvalsmetoder 30
Steg 3 Besluta om ordningsföljden för urvalsmetoderna 32
Steg 4 Bestäm rollfördelningen 33
Steg 5 Besluta om återkopplingen till kandidaterna 35
Steg 6 Planera kommunikationen 37
Vilka kompetenser bör rekryteraren själv ha? 38
2 Vad är relevant att mäta och hur kan vi bedöma? 41
Vad ska vi mäta? 41
Kunskaper 41
Kompetenser 42
Personlighet 44
Begåvning 50
Motivation 52
Urspårningstendenser 55
Allmänt om vår förmåga att göra bedömningar 56
Intervjuareffekter 58
Hur kompenserar man för sin dåliga bedömningsförmåga? 61
Reflekterad och oreflekterad magkänsla 61
Om att vara objektiv 62
Kan man bli bättre på att göra bedömningar? 63
Magkänslan och domstolen 63
Metoder för bedömning 63
Holistisk eller mekanisk bedömning? 64
Ja, nej eller glidande skala? 65
Definiera bedömningsstegen 65
Kalibrering av bedömare 68
Bedömningsmatris 69
Specifikt om bedömning av testresultat 70
3 Befattningsbeskrivning, kravprofil och kompetensbibliotek 73
Arbetsanalys 74
Critical Incident Technique (CIT) 74
Repertory Grid Technique (RGT) 76
Befattningsbeskrivning 77
Kravprofil 78
Utbildning 80
Kunskaper 80
Erfarenheter 80
Kompetenser 80
Skilj på nödvändigt och önskvärt 81
Vikta och rangordna 81
Hur mycket tid bör läggas på att ta fram kravprofilen? 82
Styrdokumenten ska vara tillgängliga för alla 83
Kompetensbibliotek 83
4 Psykometri - hur vet jag hur bra metoden är? 85
Sanning och ödmjukhet 85
Vad är korrelation? 86
Korrelationskoefficient 86
Vad är reliabilitet? 86
Hur reliabel ska en metod vara? 87
Vad är validitet? 87
Kriterieproblemet 87
Begreppsvaliditet 88
Innehållsvaliditet 88
Prediktiv validitet 89
Ansiktsvaliditet 89
Inkrementell validitet 90
Metaanalys 90
Hur hög validitet ska en metod ha? 93
Effektstorlek 93
Normgrupper 94
Normalfördelning 94
Percentiler 95
Standardavvikelse 95
Olika typer av tester 96
Normativa tester 96
Ipsativa tester 96
En blandning av normativa och ipsativa tester 97
Adaptiva tester 97
5 Intervjuer 99
Intervjuns dubbla funktion: marknadsföring och bedömning 99
Olika typer av intervjuer 100
Strukturerad intervju 100
Semistrukturerad intervju 101
Ostrukturerad intervju 101
Innehållet i intervjun 10
Den viktiga bedömningen 103
Några specifika intervjutekniker 104
Validitet 105
För- och nackdelar med olika typer av intervjuer 106
Vilken typ av intervju är lämpligast att använda? 108
Etik 108
Den kompetensbaserade intervjun i praktiken 109
Jakten på tid 109
"Kill your darlings" 109
Utgå från kravprofilen 110
Att bygga kompetensbaserade frågor111
CAR-metoden i praktiken 112
Vem ska vara med vid intervjun? 117
Förbered kandidaten 119
Genomförande av intervjun 120
Utvärdering av intervjun 127
Vanliga misstag 128
Det lönar sig att träna 130
6 Metoder för att kontrollera en kandidats bakgrund 131
Cv - granskning 131
Validitet för cv - granskning 132
För- och nackdelar med cv - granskning 133
Etik 133
Arbetsprover 134
När kan man använda arbetsprover? 134
Validitet för arbetsprover 134
För- och nackdelar med arbetsprover 135
Etik 135
Referenstagning 135
Som man ropar får man svar 136
När och av vem bör referenser tas? 136
Vem bör man använda som referent? 136
Vill referenten bli av med kandidaten? 138
Förbered referenten och var transparent 138
Referensguiden 139
Genomförande av referenssamtalet 139
Bedömningen 140
Återkoppling till kandidaten 140
Validitet för referenstagning 141
För- och nackdelar med referenstagning 141
Etik 141
Betyg och intyg 142
Validitet 142
För- och nackdelar med betyg och intyg 143
Etik 143
Webbsökning 144
För- och nackdelar med webbsökning 144
Etik 145
Bakgrundskontroller 145
För- och nackdelar med bakgrundskontroller 147
Etik 147
7 Arbetspsykologisk testning 149
Informera och återkoppla 150
För-och nackdelar samt etik kopplat till att använda tester 150
Kunskapstester 151
Situational Judgement Questionnaire (SJQ) 151
Lämplighetstester 151
Intressetester 152
Tester av psykisk hälsa 152
Motivationstester 152
360°-tester 153
Begåvnings- och färdighetstester 153
Validitet och reliabilitet 155
Fördelar med begåvningstester 155
Nackdelar med begåvningstester 155
Etik 157
Personlighetstester 159
Vilket personlighetstest ska jag välja? 159
Kravprofilen som utgångspunkt 160
Rätt eller fel svar? 160
Validering och återkoppling av testresultat till kandidaten 161
Återkoppling vid utveckling 162
För- och nackdelar med personlighetstester 162
Etik 163
Screening på tester 164
Varför först nu? 164
När är det lämpligt att screena på tester? 165
Praktiskt genomförande 165
Validitet 166
För- och nackdelar samt etik kopplat till screening 167
8 Övriga urvalsmetoder 169
Självselektering 169
Hur ärlig ska man vara? 170
Självselektering vid ansökningsförfarandet 170
För- och nackdelar samt etik kopplat till självselektering 171
Provanställning 171
Är provanställning en urvalsmetod? 171
Validitet för provanställning 172
För- och nackdelar samt etik kopplat till provanställning 172
Simuleringsövningar 173
Hur simuleringsövningar utformas 174
Validitet för simuleringsövningar 177
För- och nackdelar med simuleringsövningar 177
Ta fram egna simuleringsövningar 178
Assessment center 180
Historisk utveckling av assessment center 182
Assessment centret i praktiken 183
Validitet och reliabilitet för assessment center 188
Att använda delar av metodiken 189
För- och nackdelar samt etik kopplat till assessment center 189
Hur man kan använda organisationens värderingar 190
Att använda vid information om tjänsten 190
Att göra urval på värderingar 191
Annorlunda urvalsmetoder 192
Audition 192
Speeddejting 193
Gruppintervju 194
Byta grejer med varandra 194
Magkänslan 194
9 Trender och framtid 195
Ökade krav på professionalism 195
Tekniken påverkar våra rekryteringar 196
Big Data 198
Kandidatens integritet 200
Rekryterarens roll i framtiden 201
10 Två praktiska exempel 203
Rekrytering till Pharma Valleberga 203
Steg 1 Utarbeta befattningsbeskrivning och kravprofil 204
Steg 2 Val av urvalsmetoder och bedömningsskalor 204
Steg 3 Tids- och kostnadsplan 205
Steg 4 Besluta om och genomföra sökprocessen 205
Steg 5 Cv - granskning 205
Steg 6 Första bedömningsmötet 206
Steg 7 Informationsmöte med de sökande 206
Steg 8 Kompetensbaserad intervju 206
Steg 9 Andra bedömningsmötet 207
Steg 10 Tester 207
Steg 11 Återkoppling av testresultaten 207
Steg 12 Tredje bedömningsmötet 207
Steg 13 Referenser 208
Steg 14 Fjärde bedömningsmötet 208
Steg 15 Erbjudande om anställning 208
Rekrytering till LA Kommunikation 208
Steg 1 Utarbeta kravprofil 209
Steg 2 Val av urvalsmetoder och bedömningsmetod 209
Steg 3 Besluta om och genomföra sökprocessen 209
Steg 4 Cv - granskning 209
Steg 5 Kompetensbaserad intervju 210
Steg 6 Referenser 210
Steg 7 Bedömningsmöte 210
Steg 8 Erbjudande om anställning 210
Appendix 1 Upphandlingar 211
Upphandling av rekryteringskonsulter 211
Dubbla lojaliteter 211
Frågor att ställa sig inför upphandlingen 212
Frågor att ställa till rekryteringskonsulter 212
Upphandling av arbetspsykologiska tester 214
Frågor att ställa sig själv inför upphandlingen 214
Frågor att ställa till leverantörer 215
Appendix 2 Certifieringar 217
Certifiering av testanvändare 217
Certifiering av enskilda tester 218
ISO 10667 218
Personcertifiering av rekryterare 218
Appendix 3
Lagstiftning på rekryteringsområdet 219
Diskrimineringslagen 219
Personuppgiftslagen 220
Överklaganden inom offentlig sektor 221
Hantering av testresultat inom offentliga sektorn 222
Appendix 4 Befattningsbeskrivning 223
Appendix 5 Kravprofil 227
Appendix 6 Välja urvalsmetoder 231
Appendix 7 Tids- och kostnadsplan 235
Appendix 8 Granskning av cv 239
Appendix 9 Kallelse till intervju 241
Appendix 10 Intervjuguide 243
Bedömningsguide 247
Kunskaper 247
Erfarenheter 248
Kompetenser 249
Bedömning, intervjun 254
Appendix 11 Simuleringsövning 255
Vad ska bedömas under rollspelet? 255
Instruktioner till jobbkandidaten 256
Instruktioner: 256
Bakgrundsmaterial om organisationen 256
E-postmeddelande 1 257
E-postmeddelande 2 258
E-postmeddelande 3 259
E-postmeddelande 4 259
Kravprofil för tjänsten som HR business partner för TO Teknik 260
Instruktioner för bedömaren 261
Instruktioner 262
Följdfrågor och framkallande repliker 263
Lathund för Anna 265
Bedömningsguide 266
Bedömning, Simuleringsövning 271
Appendix 12 Kunskapstest 273
Frågor till kandidaten 273
Bedömningsguide 274
Appendix 13 Referensguide 277
Bedömningsguide för kompetenser 279
Bedömning efter referenstagning 281
Appendix 14 Inbjudan till referenstagning 283
Appendixis Bedömningsmatris 285
Appendix 16 Enklare kravprofil 287
Appendix 17 Enklare intervjuguide 289
Appendix 18 Enklare referensguide 293
Appendix 19 Enklare bedömningsmatris 297
Litteraturtips 299
Referenser 301
Person- och sakregister 309

Innehåll

Ex.namn	Status	Förfallodag	Tillhör	Hylla
B ex 1	Tillgängligt		Bjärred vuxenavdelning	Qbf