Webbsök : Google från insidan

Hylla	Qz
Författare/Namn	Schmidt, Eric,
Uniform titel	How Google works. Svenska
Titel	Google från insidan
Utgivning, förlag, etc.	Pagina, Stockholm : [2016]
SAB Klassning	Qz Google
Omfång	286 sidor illustrationer 18 cm
Institutionsnamn	Google (företag)
Term	Företagsledning Management
Ämnesord	Innovativt tänkande Företagskultur Strategier Talanger
Medarbetare	Rosenberg, Jonathan Ahlström, Lars
ISBN	9789163612886
Antal i kö:	0 (0)

*000     cam a        i 4500
*001282647
*00520221123150442.0
*008160423s2016    sw |||||||||||000 0|swe|c
*020  $a9789163612886$qpocket
*035  $a(BOKR)9789163612886
*035  $a(SE-LIBR)19434343
*0411 $aswe$heng
*08204$a338.76102504 $223/swe
*084  $aQz Google$2kssb/8
*1001 $aSchmidt, Eric,$d1955-
*24010$aHow Google works.$lSvenska
*24510$aGoogle från insidan /$cEric Schmidt & Jonathan Rosenberg med Alan Eagle ; översättning av Lars Ahlström.
*264 1$aStockholm :$bPagina,$c[2016]
*300  $a286 sidor$billustrationer$c18 cm
*61024$aGoogle (företag)$0https://libris.kb.se/75knrlmr1lk1wsg#it
*650 7$aFöretagsledning
*650 7$aManagement
*653  $aInnovativt tänkande
*653  $aFöretagskultur
*653  $aStrategier
*653  $aTalanger
*7001 $aRosenberg, Jonathan$4aut$0https://libris.kb.se/rp352jx9327fjl5#it
*7001 $aAhlström, Lars$4trl
*852  $hQz
^

Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här för att vara den första som skriver ett omdöme.

Förord xiii
Inledning - saker vi lärt oss på första parkett 1
"Gå och snacka med ingenjörerna bara" 4
Finlandsplanen 8
När enastående inte är grejen 11
Hastighet 12
De "smart-kreativa" 16
Ett roligt projekt för oss båda 20
Pyramider som ännu inte byggts 24
Företagskultur - tro på din egen slogan 27
Håll dem tätt sammanpackade 34
Arbeta, äta och leva tillsammans 37
Dina föräldrar hade fel - rörighet är en dygd 38
Lyssna inte på flodhästarna 40
Regeln om sju 42
Varje badkar (inte) på sin botten 44
Gör all omorganisation på en dag 45
Bezos två pizzor-regel 46
Organisera företaget kring dem som har störst inverkan 47
Ut med skojarna, men slåss för divorna 48
Utarbetad på ett bra sätt 51
Etablera en Ja-kultur 53
kul, inte Kul 54
Du måste ha någonting på dig 61
Ahcharye 63
Var inte elak 64
Strategi - din plan är fel 67
Satsa på tekniska insikter, inte marknadsundersökningar 69
En period med kombinatoriska innovationer 74
Leta inte efter snabbare hästar 77
Optimera för tillväxt 78
Coase och företagets natur 81
Specialisera 83
Normalvärde öppen, inte stängd 85
Normalvärde öppen, förutom när ... 88
Följ inte konkurrenterna 90
Erics anteckningar från ett strategimöte 92
Talang - att anställa är din viktigaste uppgift 95
Vallningseffekten 99
Passionerade människor använder inte det ordet 100
Anställ kunskapstörstande 102
LAX-testet 105
Insikter som man inte kan lära ut 107
Vidga bländaröppningen 108
Alla känner någon som är fantastisk 112
Att kunna intervjua är den viktigaste färdigheten 113
Planera 30 minuter långa intervjuer 118
Ha en åsikt 119
Vänner låter inte vänner anställa (eller befordra) vänner 121
Snabbhet är inte tillräckligt viktigt för att tumma på kvaliteten vid anställning 125
Oproportionerliga belöningar 125
Byt ut dina M&M och behåll russinen 127
Om du älskar dem, låt dem gå (men först efter att du har vidtagit de här åtgärderna) 129
Att avskeda är inte roligt 131
Googles regler för anställning 132
Karriär- Välj F-16 133
Behandla din karriär som om du surfar
Leta alltid efter dem som förstår sig på teknik
Planera din karriär
Statistik är den nya plasten
Läs
Lär dig din elevator pitch
Åk utomlands
Kombinera passion med bidrag
Beslut - den verkliga innebörden av samförstånd 143
Fatta beslut med data 151
Akta dig för tjockskallarnas ja 153
Ha koll på när du ska ringa i klockan 156
Fatta färre beslut 158
Träffas varje dag 160
"Båda har rätt" 162
Alla möten måste ha en ägare 163
Cowboylagen 165
Lägg 80 % av din tid på 80 % av dina intäkter 168
Ha en successionsplan 168
Världens bästa idrottare behöver coacher, men det behöver inte du? 170
Kommunikation - Var en jäkligt bra router 173
Normalvärde öppen 175
Känn till detaljerna 178
Det måste vara säkert att berätta sanningen 180
Inled samtalet 182
Upprepning förstör inte bönen 184
Hur var det i London? 187
Recensera dig själv 189
Mejlstrategier 189
Skapa en regelbok 192
Relationer, inte hierarki 198
Innovation - locka fram urflödet 201
Vad är innovation? 205
Förstå din kontext 207
Vd:n behöver vara strategisk IT-chef 208
Fokusera på användaren ... 212
Tänk stort 216
Sätt (nästan) ouppnåeliga mål 220
70/20/10 222
20 % tid 225
Jonathans bästa 20 %-projekt 230
Idéet kommer var som helst i från 231
Skicka och upprepa 233
Misslyckas väl 237
Det handlar inte bara om pengar 240
Slutsats - föreställ dig det ofattbara 243
Från Downton Abbey till Diapers.com 244
Vilka lyckas och vilka misslyckas i en värld av plattformar? 245
Framväxten av den sociala webben (och ett startup-företag kallat Facebook) 247
Ställ de svåraste frågorna 249
Regeringens roll 254
Stora problem är informationsproblem 255
Framtiden är så ljus ... 258
Nästa smart-kreativa 260
Tack till alla som bidragit 263
Ordlista 271
Register 275
Några ord om författarna 285