Hylla
Författare/Namn
Titel
SAB Klassning
Upplaga
Omfång
Anmärkning: Allmän "Norstedts juridik"--Omslag Pliktex.
Institutionsnamn
Term
Geografiskt namn
ISBN
Antal i kö:
*00010849cam a2202113 i 4500
*001284558
*00520170612102858.0
*008160924s2017 sw ||||e||||||000 0|swe|c
*020 $a9789139114345$qhäftad
*035 $a(SE-LIBR)19702309
*041 $aswe
*08204$a344.401$223/swe
*084 $aOhab-ae$2kssb/8
*084 $aOhab-c$2kssb/8
*084 $aOe-ae$2kssb/8
*1001 $aNyström, Birgitta,$d1957-
*24510$aEU och arbetsrätten /$cBirgitta Nyström.
*250 $aFemte upplagan
*300 $a438 sidor$c24 cm
*500 $a"Norstedts juridik"--Omslag
*500 $5Li$aPliktex.
*61024$aEuropeiska unionen$0https://libris.kb.se/97mpm23t4xbl1d9#it$2sao
*650 7$aArbetsrätt
*650 0$aLabor laws and legislation
*651 4$aEU-länderna$2sao
*698 $5R$a201704$bARBETSLIV
*852 $hOhab
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.
Förord till första upplagan 1995 11 Förord till femte upplagan 2016 12 Förkortningar 13 1 Introduktion 17 1.1 Inledning 17 1.2 Syfte och disposition 17 1.3 EG och EU 18 1.4 Sverige och EU 19 2 EU - utveckling och institutioner 24 2.1 Inledning 24 2.2 EU:s uppkomst och utveckling 24 2.3 Unionens institutioner 28 2.3.1 Europeiska rådet och rådet 29 2.3.2 Kommissionen 30 2.3.3 Europaparlamentet 30 2.3.4 EU-domstolen och tribunalen 31 2.3.5 Några ytterligare organ 31 2.4 EES-avtalet 32 3 EU-rättens källor 34 3.1 Inledning 34 3.2 Rättsakterna och beslutsprocesserna 35 3.3 Grunder för arbetsrättslig reglering 38 3.4 Direkt tillämplighet och direkt effekt 41 3.5 Mål inför EU-domstolen 45 3.6 Rättsliga ramar, rättsprinciper 48 3.7 Översättningsproblem och källsökning 49 4 EU-arbetsrätten - utveckling och överblick 52 4.1 Inledning 52 4.2 Utvecklingen på arbetsrättsområdet 52 4.2.1 1958-1972: Fri rörlighet 52 4.2.2 1972-1980: Socialpolitiken central 53 4.2.3 1980-1987: Stagnation i socialpolitiken 53 4.2.4 Enhetsakten 1987 och den sociala stadgan 54 4.2.5 Maastrichtfördraget och avtalet om socialpolitik 1992 55 4.2.6 Amsterdamfördraget 1999 56 4.2.7 Nicefördraget och EU:s rättighetsstadga 2003 57 4.2.8 Lissabonfördraget 2009 57 4.2.9 Utvecklingen efter Lissabonfördragets ikraftträdande 60 4.3 Olika arbetsrättsliga modeller 61 4.3.1 Kontinental 62 4.3.2 Anglosachsisk 62 4.3.3 Nordisk 63 4.3.4 De nya medlemsstaterna 63 4.3.5 Skiljelinjer 64 4.4 Översikt över arbetsrättslig EU-reglering 65 5 Genomförande av EU-arbetsrätten i medlemsstaterna 66 5.1 Inledning 66 5.2 Förarbeten m.m. 66 5.3 Kollektivavtal 67 5.4 Myndighetsföreskrifter och domstolspraxis 71 5.5 Sammanfattning genomförande 71 5.6 Effektiva nationella rättsmedel 72 5.7 Sanktioner 73 5.8 Bristande genomförande 75 6 Den sociala dimensionen, grundläggande rättigheter 78 6.1 Inledning 78 6.2 Arbetsgivare och arbetstagare på europeisk nivå 79 6.3 Den sociala dialogen 80 6.4 Den sociala stadgan 1989 83 6.5 Avtalet om socialpolitik och genomförande av parternas ramavtal 84 6.6 Den gemensamma sysselsättningspolitiken, flexicurity 87 6.7 Stadgan om grundläggande fri- och rättigheter 91 6.8 Grundläggande rättigheter och förhållandet till Europakonventionen 96 7 Arbetsrätten - de fyra friheterna och social dumpning 101 7.1 Inledning 101 7.2 De fyra friheterna 101 7.2.1 Fri rörlighet för varor 102 7.2.2 Fri rörlighet för personer 105 7.2.3 Fri rörlighet för tjänster 105 7.2.4 Fri rörlighet för kapital 106 7.3 Offentlig upphandling och arbetsrätt 107 7.4 Konkurrensregler och arbetsrätt 114 7.5 Konkurrens mellan arbetstagare, social dumpning 116 8 Forum och lagval 123 8.1 Inledning 123 8.2 Behörig domstol 124 8.3 Tillämplig lag 127 9 Fri rörlighet för arbetstagare 133 9.1 Inledning 133 9.2 Arbetskraftens fria rörlighet, allmän bakgrund 135 9.3 Arbetstagarbegreppet 139 9.4 Inresa, vistelse och bosättning 142 9.5 Arbetssökande, arbetslösa 143 9.6 Familjemedlemmar 143 9.7 Diskrimineringsförbudet 145 9.8 Allmän ordning, säkerhet och hälsa 148 9.9 Offentlig anställning 149 9.10 Utbildning och yrkesutbildning 151 9.11 Samordning av examens-och behörighetsbevis 151 9.12 Förhållandet till svensk lagstiftning 154 10 Fri rörlighet för arbetsgivare 157 10.1 Inledning 157 10.2 Utstationering 157 10.3 Laval-kvartetten och senare praxis från EU-domstolen 163 10.4 Tillämpningsdirektivet och nya förslag 169 10.5 Tjänstedirektivet 173 10.6 Svensk lagstiftning 175 10.6.1 Utstationeringslagen 175 10.6.2 Kritik mot Lex Laval, förslag till förändringar och genomförande av tillämpningsdirektivet 179 10.6.3 Tjänstedirektivets genomförande i Sverige, filiallagen 186 10.7 Kommentar 188 11 Lika behandling 194 11.1 Inledning 194 11.2 Utvecklingen på lika behandlingsområdet 194 11.3 Jämställdhet mellan kvinnor och män 197 11.3.1 2006 års direktiv om lika möjligheter och lika behandling 199 11.3.2 Lika lön 202 11.3.3 Lika behandling 211 11.3.3.1 Positiv särbehandling 215 11.3.3.2 Graviditet och föräldraskap 217 11.4 En allmän ram för lika behandling 222 11.4.1 Funktionshinder 225 11.4.2 Ålder 226 11.4.3 Sexuell läggning 232 11.5 Likabehandling oavsett ras eller etniskt ursprung 233 11.6 Förhållandet till svensk lagstiftning 235 11.6.1 Särskilt om utvecklingen på området jämställdhet mellan könen 236 11.6.2 2008 års diskrimineringslag och senare rättspraxis 240 12 Insyn och inflytande för de anställda 249 12.1 Inledning 249 12.2 Allmän bakgrund till bestämmelserna 249 12.3 Insyn och inflytande i nationella företag 251 12.4 Insyn och inflytande i multinationella företag 254 12.4.1 Direktivet om europeiska företagsråd 255 12.4.2 Arbetstagarinflytande i europabolag 265 12.4.3 Arbetstagarinflytande i europeiska kooperativ 270 12.4.4 Arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner m.m. 271 12.5 Förhållandet till svenska lagar och avtal 273 12.5.1 Information och samråd 274 12.5.2 Lagen om europeiska företagsråd 275 12.5.3 Lagen om arbetstagarinflytande i europabolag 283 12.5.4 Lagen om arbetstagarinflytande i europakooperativ 285 12.5.5 Lagen om arbetstagares medverkan vid gränsöverskridande fusioner 286 12.6 Sammanfattande kommentar 286 13 Omstrukturering av verksamheter 289 13.1 Inledning 289 13.2 Kollektiva uppsägningar 289 13.3 Anställningsskydd vid företagsöverlåtelse 294 13.3.1 Arbetstagarbegreppet, anställningsavtal 296 13.3.2 Överlåtelse 297 13.3.3 Del av verksamhet 305 13.3.4 Offentlig verksamhet 305 13.3.5 Konkurs och insolvensförfaranden 309 13.3.6 När direktivet är tillämpligt - sammanfattning 311 13.3.7 Rättsverkningar av överlåtelsen 312 13.3.8 Information till arbetstagarrepresentanterna 316 13.4 Löneskydd vid arbetsgivarens obestånd 318 13.5 Förhållandet till svensk lagstiftning 322 13.5.1 Kollektiva uppsägningar och företagsöverlåtelse 322 13.5.2 Löneskydd 332 14 Anställningen och anställningsavtalet 336 14.1 Inledning 336 14.2 Skriftliga upplysningar om anställningsvillkoren 336 14.3 Atypiska anställningsavtal 339 14.3.1 Deltidsarbete 340 14.3.2 Visstidsanställda 342 14.3.3 Bemanningsarbete 347 14.3.4 Distansarbete 350 14.4 Föräldraledighet 351 14.5 Övrigt kring anställningsavtalet 354 14.6 Förhållandet till svensk lagstiftning och kollektivavtal 355 14.6.1 Information om anställningsvillkoren 355 14.6.2 Deltids- och visstidsanställningar 356 14.6.3 Uthyrning av arbetskraft 359 14.6.4 Distansarbete 361 14.6.5 Föräldraledighet m.m. 361 14.6.6 Övrigt 363 15 Arbetsmiljö och arbetstid 364 15.1 Inledning 364 15.2 Grunderna för arbetsmiljöregler 366 15.3 Produktdirektiv 369 15.4 Arbetsplatsdirektiv 372 15.4.1 Ramdirektivet 372 15.4.2 Särdirektiv 374 15.4.3 Särskilt utsatta grupper 376 15.4.3.1 Tidsbegränsat anställda, inhyrd arbetskraft 376 15.3.3.2 Skydd för mödrar 376 15.4.3.3 Skydd för ungdomar 380 15.5 Arbetstid 380 15.6 Förhållande till svensk arbetsmiljö- och arbetstidsreglering 386 16 Sammanfattning och utvecklingstendenser 393 Källor och litteraturförteckning 399 Rättsfallsregister 412 Sakregister 433