Webbsök

*000     cam a        i 4500
*001297145
*00520221109162455.0
*008170404s2017    sw |||||||||||000 ||swe|c
*020  $a9789127818514$qflexband
*035  $a(BOKR)9789127818514
*035  $a(SE-LIBR)20219170
*041  $aswe
*08204$a658.4022019$223/swe
*084  $aDoka$2kssb/8
*084  $aOaba$2kssb/8
*1001 $aHenrikson, Oskar,$d1981-
*24510$aEnsam eller stark :$båtta principer för framgångsrika team /$cOskar Henrikson och Habitud.
*250  $aFörsta upplagan
*264 1$aStockholm :$bNatur & kultur,$c[2017]
*300  $a286 sidor$billustrationer$c22 cm
*650 7$aSamarbete
*650 7$aGrupprocesser
*650 7$aArbetsgrupper$xpsykologiska aspekter
*650 7$aSamarbete$xpsykologiska aspekter
*7102 $aHabitud$4aut
*852  $hQba
^

Boken riktar sig till den som vill förbättra en grupp eller en organisation och som vill att alla drar åt samma håll för att nå gemensamma mål. Här får man hjälp att stämma av sitt ledarskap med de bästa tipsen från forskningen. Skribenterna är alla experter på psykologi och forskning kring ledarskap. De är leg. psykologer och kommer från konsultnätverket Habitud som hjälper ledare, team och individer att välja ut och öva upp nya vanor. MTM:s talboksannotation: En handbok med 101 forskningsbaserade träningstips för hur man skulle kunna skapa hållbara team och arbetsplatser. Med hjälp av exempel från bland annat Super Mario, Sagan om ringen och Fortune 500-företag söker författarna lära ut hur man kan uppnå minskad sjukfrånvaro, ökad motivation bland medarbetarna, minskad andel problematiska beteenden som till exempel skvaller, rasistiska kommentarer och mobbning samt bättre samarbete med andra grupper

• Förteckning över psykologiska träningstips 8
• PROLOG: Hur man botar en egoist 12
• 1. Vilket är ert domedagsberg? 30
• DESIGNPRINCIP 1: Tydlig grupp med tydligt mål
• 2. Färre jetplan stärker samarbete 58
• DESIGNPRINCIP 2: Rättvis fördelning mellan insats och belöning
• 3. Fräta sönder pyramiderna! 86
• DESIGNPRINCIP 3: Rättvist och inkluderande beslutsfattande
• 4. Vad Super Mario kan lära oss om feedback 116
• DESIGNPRINCIP 4: Uppföljning av överenskomna beteenden
• 5. Evolutionen av låtsasjobbande, gnäll och andra problembeteenden 146
• DESIGNPRINCIP 5: Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden
• 6. Konfliktens födelse och död 176
• DESIGNPRINCIP 6: Snabb och rättvis konflikthantering
• 7. Teamet kan självt 204
• DESIGNPRINCIP 7: Mandat till självbestämmande
• 8. Riv murarna 232
• DESIGNPRINCIP 8: Koordinering med andra grupper
• EPILOG: Träna för en altruistisk värld 260
• LÄSTIPS OCH REFERENSER 270