Hylla
Författare/Namn
Titel Ensam eller stark : åtta principer för framgångsrika team
Utgivning, förlag, etc. Natur & kultur, Stockholm : [2017]
SAB Klassning
Upplaga
Omfång 286 sidor illustrationer 22 cm
Term
Institution
ISBN
Antal i kö:
*000 cam a i 4500
*001297145
*00520221109162455.0
*008170404s2017 sw |||||||||||000 ||swe|c
*020 $a9789127818514$qflexband
*035 $a(BOKR)9789127818514
*035 $a(SE-LIBR)20219170
*041 $aswe
*08204$a658.4022019$223/swe
*084 $aDoka$2kssb/8
*084 $aOaba $2kssb/8
*1001 $aHenrikson, Oskar,$d1981-
*24510$aEnsam eller stark :$båtta principer för framgångsrika team /$cOskar Henrikson och Habitud.
*250 $aFörsta upplagan
*264 1$aStockholm :$bNatur & kultur,$c[2017]
*300 $a286 sidor$billustrationer$c22 cm
*650 7$aSamarbete
*650 7$aGrupprocesser
*650 7$aArbetsgrupper$xpsykologiska aspekter
*650 7$aSamarbete$xpsykologiska aspekter
*7102 $aHabitud$4aut
*852 $hQba
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.
Boken riktar sig till den som vill förbättra en grupp eller en organisation och som vill att alla drar åt samma håll för att nå gemensamma mål. Här får man hjälp att stämma av sitt ledarskap med de bästa tipsen från forskningen. Skribenterna är alla experter på psykologi och forskning kring ledarskap. De är leg. psykologer och kommer från konsultnätverket Habitud som hjälper ledare, team och individer att välja ut och öva upp nya vanor. MTM:s talboksannotation: En handbok med 101 forskningsbaserade träningstips för hur man skulle kunna skapa hållbara team och arbetsplatser. Med hjälp av exempel från bland annat Super Mario, Sagan om ringen och Fortune 500-företag söker författarna lära ut hur man kan uppnå minskad sjukfrånvaro, ökad motivation bland medarbetarna, minskad andel problematiska beteenden som till exempel skvaller, rasistiska kommentarer och mobbning samt bättre samarbete med andra grupper
Förteckning över psykologiska träningstips 8 PROLOG: Hur man botar en egoist 12 1. Vilket är ert domedagsberg? 30 DESIGNPRINCIP 1: Tydlig grupp med tydligt mål 2. Färre jetplan stärker samarbete 58 DESIGNPRINCIP 2: Rättvis fördelning mellan insats och belöning 3. Fräta sönder pyramiderna! 86 DESIGNPRINCIP 3: Rättvist och inkluderande beslutsfattande 4. Vad Super Mario kan lära oss om feedback 116 DESIGNPRINCIP 4: Uppföljning av överenskomna beteenden 5. Evolutionen av låtsasjobbande, gnäll och andra problembeteenden 146 DESIGNPRINCIP 5: Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden 6. Konfliktens födelse och död 176 DESIGNPRINCIP 6: Snabb och rättvis konflikthantering 7. Teamet kan självt 204 DESIGNPRINCIP 7: Mandat till självbestämmande 8. Riv murarna 232 DESIGNPRINCIP 8: Koordinering med andra grupper EPILOG: Träna för en altruistisk värld 260 LÄSTIPS OCH REFERENSER 270