Hylla
Författare/Namn
Uniform titel The fearless organization Svenska
Titel The fearless organization : psykologisk trygghet på jobbet
Utgivning, förlag, etc. Sanoma Utbildning, Stockholm : [2019]
SAB Klassning
Upplaga
Omfång
Anmärkning: Innehållsbeskrivning, sammanfattning The Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga idéer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta idéer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas.
Term
ISBN
Antal i kö:
*00007857cam a22012737i 4500
*001326758
*00520191217151315.0
*008191026s2019 sw ||||e||||||000 0|swe|d
*020 $a9789152358399$qinbunden
*035 $a(BOKR)9789152358399
*035 $a(SE-LIBR)5gzk9s4l3tjkf81g
*0411 $aswe$heng
*08204$a658.382$223/swe
*084 $aQbaab$2kssb/8
*084 $aDoka$2kssb/8
*1001 $aEdmondson, Amy C.
*24014$aThe fearless organization$lSvenska
*24514$aThe fearless organization :$bpsykologisk trygghet på jobbet /$cAmy C. Edmondson ; översättning: Linnéa Holmén.
*250 $aFörsta upplagan
*264 1$aStockholm :$bSanoma Utbildning,$c[2019]
*300 $a251 sidor$c22 cm
*520 $aThe Fearless Organization handlar om psykologisk trygghet, ett vetenskapligt utvärderat mått på hur orädd en organisation är. Psykologisk trygghet innebär ett gruppklimat där tilliten är hög och där medarbetare både vågar kommunicera halvfärdiga idéer och öppet granska och kritisera ogenomtänkta så väl som genomtänkta idéer. Det finns samtidigt en hög tolerans för att misslyckas vilket medför att medarbetare delar med sig och allt fler tar utrymme. Författaren beskriver steg för steg ett ramverk för att skapa psykologisk trygghet inom ett team eller en organisation. Boken innehåller många fallbaserade exempel och visar en tydlig väg framåt för den som vill bygga en framgångsrik organisationskultur genom att främja engagemang och ansvarstagande. Med Harvardprofessorn Amy Edmondsons tjugo år av forskning som grund hjälper denna värdefulla bok företag och andra organisationer att hantera den mänskliga sidan av innovationsekvationen, med målet att skapa arbetsplatser som är trygga, orädda och har potential att utvecklas.
*650 7$aOrganisationspsykologi
*650 7$aOrganisationskultur
*650 7$aTrygghet (psykologi)
*650 0$aSecurity (Psychology)
*650 0$aOrganizational behavior
*650 0$aCorporate culture
*8528 $cQba
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.