Webbsök

*000     cam a        a 4500
*00165874
*00520230615125535.0
*008021028s2002    sw |||||||||||000 0|swe| 
*020  $a9173451215
*035  $a(SE-LIBR)8753307
*041  $aswe
*08204$a331.256$222
*084  $aOhae$2kssb/7
*1001 $aMicha Lange, Margitta,$d1945-
*24510$aSystematiskt arbetsmiljöarbete :$bfrån ord till handling /$cMargitta Micha Lange.
*264 1$aStockholm :$bKommentus,$c2002
*300  $a143, [1], 25 s.$bill.$c24 cm
*650 7$aSystematiskt arbetsmiljöarbete
*650 7$aArbetarskydd
*650 7$aArbetsmiljöförbättring
*650 7$aKvalitet
*650 7$aArbetsmiljö
*650 7$aArbetsmiljö$zSverige
*852  $hOha
^

• Förord 7
• 1. Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete bra för? 9
• Hur ser vår arbetsmiljö ut i dag? 9
• Arbetsvillkor 10
• Balansen i livet 13
• Vad är systematiskt arbetsmiljöarbete? 14
• En modell för arbetsmiljöarbetet 16
• Arbetsmiljöpolicy och rutiner 17
• Tydlig uppgiftsfördelning 18
• Riskbedömning 18
• Handlingsplan 19
• Uppföljning 19
• Dokumentation 20
• Åtgärder 20
• Vilka är fördelarna med systematiskt arbetsmiljöarbete? 21
• Högre kvalitet 21
• Högre produktivitet 21
• Ökad kreativitet 21
• Personalekonomiska vinster 22
• Ökat förtroende 22
• Systematiskt arbetsmiljöarbete och kvalitetsarbete - två kusiner 23
• Jämförelse mellan ISO-standarderna och systematiskt arbetsmiljöarbete 23
• Policy och rutiner 23
• Uppgiftsfördelning 24
• Riskbedömning 24
• Åtgärdsplan 24
• Uppföljning och revision24
• Dokumentation 24
• Samordningsmöjligheter 25
• Arbetsmiljöcertifiering av företag 26
• Hur stort är intresset hos företag i Sverige? 26
• Arbetsmiljöcertifiering i praktiken - ett exempel 27
• 2. Några viktiga områden där man bör ha policy och rutiner 29
• När arbetsmiljöproblem ska hanteras behövs en policy 29
• Arbetsmiljöpolicyn ska chefen och personalen stå bakom 31
• Två exempel 31
• Arbetsmiljöpolicy i systematiskt arbetsmiljöarbete 33
• Exempel från ett hotell 33
• Alkohol och droger 34
• Missbruk kostar pengar 35
• Ett exempel från SSAB 35
• Hur syns missbruk? 36
• Chefens ansvar 37
• Några råd till chefen 37
• Behovet av en alkohol- och drogpolicy 38
• Exempel på alkohol- och drogpolicy 39
• Några frågor som ska vara besvarade i rutinerna 39
• Policy och rutiner för alkohol och droger enligt Alna 41
• Våld och hot i arbetsmiljön 42
• Den mänskliga reaktionen 42
• Riskförebyggande åtgärder 42
• Säkerheten på arbetsplatsen43
• Exempel på hur man kan bygga upp säkerhetsrutiner 44
• Information och utbildning 44
• Lokalplanering 45
• Ensamarbete 45
• Värdetransporter 45
• Krisgrupp 45
• Förslag till åtgärder efter en akut våldshändelse 46
• Arbetsanpassning och rehabilitering 48
• Arbetsgivarens ansvar 48
• Vikten av tidig rehabilitering 49
• Exempel på policy och rutiner 49
• Rutiner kan innehålla t.ex. följande 50
• Rehabiliteringsutredning 50
• Att tänka på när utredningen genomförs 51
• Viktigt 52
• Exemplet Stora Enso Fors 52
• Kränkande särbehandling i arbetslivet 56
• Bakgrunden kan ligga i arbetsorganisationen 56
• Vad är kränkande särbehandling? 57
• Konsekvenser av kränkande särbehandling 57
• Chefens ansvar att "visa vägen" 58
• Exempel på en policy mot kränkande särbehandling 58
• Förebyggande åtgärder 58
• Hjälp och stöd till individ och arbetsgrupp 60
• Exempel på policydokument - Landis Et Staefa 61
• Exempel från en förskola 62
• Stress 63
• Stress på gott och ont 64
• Utbrändhetens dimensioner 66
• Riskbedömning av stress 68
• Kartläggning - handlingsplan - uppföljning 68
• Riskbedömning enligt en EU-rapport 68
• Egenskaper hos arbetet som framkallar stress 69
• Medarbetarens ansvar 69
• Åtgärder mot stress 70
• "Vi tycker att vi arbetar mindre och ändå gör vi mer" - resultatet av stressåtgärder på en bank 71
• 3. Uppgiftsfördelning och ansvar 73
• Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter 74
• Delegering av arbetsmiljöuppgifter 74
• Att tänka på vid delegering 75
• Checklista vid delegering 76
• Delegering på olika nivåer 77
• Exempel på delegering på olika nivåer 77
• Skriftlig uppgiftsfördelning och returnering i praktiken 80
• Två arbetsmiljödomar 83
• Arbetstagarnas ansvar 85
• Exempel på arbetstagarens skyldigheter 86
• Utföra arbete 86
• Samarbeta 86
• Följa ordningsföreskrifter 86
• Följa säkerhetsföreskrifter 87
• Lojalitetsplikt 87
• Övrigt ansvar 88
• Ansvar för den som hyr in och hyr ut arbetskraft 88
• Samordningsansvar 89
• Den samordningsansvariges skyldigheter 89
• Samrådsansvar 89
• Projekteringsansvar 90
• Byggherrens ansvar 90
• Projektörens ansvar 90
• 4. Så här ser systematiken ut 92
• Riskbedömning 94
• Hur ska en riskbedömning se ut? 97
• Minneslista för systematisk undersökning och riskbedömning 97
• Användning av checklistor 98
• Checklists - belastningsergonomi - väg även in dessa faktorer 100
• Besiktningar och kontroller 102
• Yrkeshygieniska mätningar m.m.102
• Några metoder för riskbedömning av psykosocial arbetsmiljö 102
• Riskbedömning med enkät 103
• Viktigt att tänka på vid enkäter 103
• Exempel på frågeformulär 104
• Metaplanteknik 105
• Metoden i korthet 106
• Arbetsplatsmöte med dialogmetoden 106
• Planeringssamtalet kan ge ledtrådar 108
• Handlingsplan 108
• Syftet med en handlingsplan 109
• Hur ska en handlingsplan se ut? 109
• Exempel på blankett för handlingsplan 110
• Hur ska åtgärderna i handlingsplanen hanteras? 111
• Uppföljning 112
• Uppföljning av genomförda åtgärder 112
• Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet 112
• Metodik 112
• Vilka frågeställningar ska man to upp? 113
• Checklista 113
• Gradering 115
• Systemtillsyn 116
• Förberedande möte 116
• Systemtillsynen i praktiken 116
• Om bristerna kvarstår 118
• Vilken typ av frågor kan ställas vid en systemtillsyn? 118
• Exempel på frågor som kan ställas till arbetsgivaren eller dennes representant 118
• Exempel på frågor som kan ställas till skyddsombud och övriga anställda 119
• Dokumentation 120
• Utgångspunkter för dokumentationskravet 120
• Hur ska dokumentationen se ut? 121
• 5. Det goda exemplet - så har man gjort på det lilla och det stora företaget 122
• Vinsten med arbetsmiljöarbete för det lilla företaget 123
• Så startade de sitt systematiska arbetsmiljöarbete 123
• Man gjorde mer än föreskriften krävde 126
• Vid riskbedömningarna kom viktiga brister fram 127
• Företagets rehabiliteringsplan 129
• Hur går företaget vidare? 129
• Arbetsmiljöpolicyn 130
• Vilka vinster finns med det systematiska arbetsmiljöarbetet? 131
• Systematiskt arbetsmiljöarbete på det stora företaget har gett mångfalt igen 132
• Allt finns samlat i en Arbetsmiljöhandbok 132
• Prioriteringsmöten 135
• Rehabilitering och förebyggande friskvård 137
• Företaget ställer upp även för andra 138
• Företagets drogpolicy 138
• Mål och krav gällande Landis & Staefas förhållande till droger 139
• Behandlingskontrakt 140
• Arbetsmiljörapport 141
• Referenser 142
• Bilaga 145
• Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete