Webbsök

*00002061cam  2200613 a 4500
*00174962
*00520050207164025.0
*008       2005           e          0 swe
*020  $a91-47-07534-1 (inb.)$x91-47-07534-1
*035  $a74962
*082  $a658.31
*084  $aQbfb
*1001 $aHallén, Nils
*24510$aRekrytera rätt :$bintervjuteknik och urval /$cNils Hallén ; teckningar: Helena Halvarsson
*250  $a1. uppl.
*260  $aMalmö :$bLiber ekonomi,$c2005
*300  $a64 s :$bill.
*490 0$aExec
*59200$aAppLibM21$b2005-04-12
*7001 $aHalvarsson, Helena$4ill
*850  $aLoBj
*852  $cQbf
^

• Executive summary 3
• 1. Varför intervjua de sökande? 5
• Bakgrund 5 Varför intervjua? 6
• 2. Att använda sig själv som intervjuverktyg 8
• 3. Förberedelser 10
• Kravspecifikation 12 Underlag till kravprofilen 14 Kompetenshjulet 16 Att arbeta i gruppen 19 Förbereda intervjufrågor 20 Diskriminering 21
• 4. Intervjuns struktur 23
• Intervjuns syften 23 Vem ska intervjua? 24 Intervjuns beståndsdelar 24 Bedömning 36 Vanliga misstag 37
• 5. Olika typer av frågor 40
• 6. Diskriminering 45
• Diskrimineringslagarna 45 Regelsystemets uppbyggnad 45 Undantag 47 Vad händer om du diskriminerar? 49 Särskilt om etnisk tillhörighet 49
• 7. Tester 50
• Kognitiva tester 51 Psykologiska tester 51 Att köpa in personlighetstester 52 Återkoppling av tester 53 Assessment center 54
• 8. Referenstagning 56
• Möte med verkligheten:
• Maria Härås, Cygate Måldata 59
• Lästips 64