Webbsök

*00013180cam a2202437 a 4500
*00177483
*00520190612173454.0
*008050707s2005    sw ||||e||||||000 0|swe| 
*020  $a9147076771$qinb.
*020  $a9789147076772
*035  $5Bo$a(Bo)376818
*035  $5Mo$a(Mo)b1569345
*035  $a(SE-LIBR)9938510
*0411 $aswe$hnor
*08204$a158.4$223/swe
*084  $aDok$2kssb/7
*084  $5Mo$aDok$2kssb/8
*1001 $aØiestad, Guro
*24010$aFeedback.$lSvenska
*24510$aFeedback /$cGuro Øiestad ; översättning: Eva Trägårdh.
*250  $a1. uppl.
*300  $a140 s.$c22 cm
*490  $aBättre ledarskap
*500  $5Li$aPliktex.
*500  $5Mo$aOrig:s titel: Feedback
*500  $5Mo$asvenska
*5058 $aVarför feedback är så viktigt -- Olika sätt att ge feedback -- Nio spelregler för bra feedback -- Att ge feedback kräver mod -- Att ta emot feedback kräver också mod -- Varför är vi så snåla med feedback? -- Kan man be om feedback? -- Feedback som motivationsfaktor -- Kritik -- Positiv feedback som lösningsfokuserad arbetsmetodik -- Feedback som åtgärd mot mobbning
*650 7$aÅterkoppling (psykologi)
*650 2$aFeedback, Psychological
*650 7$aFeedback$9swe
*650 7$aDelaktighet$9swe
*650 7$aArbetsmotivation$9swe
*650 7$aGruppdynamik$9swe
*650 7$aÅterkoppling
*650 7$aFeedback
*650 7$aDelaktighet
*650 7$aArbetsmotivation
*650 7$aGruppdynamik
*650 7$asocial behaviour
*650 7$awork teams
*650 7$apsychological factors
*650 7$aLeadership
*650 7$aledarskap
*650 0$aFeedback (Psychology)
*650 4$aledarskap
*653  $aarbetspsykologi
*653  $aledarskap
*653  $aMiscellaneous
*653  $aTillämpad psykologi
*655 4$aBok
*698  $5R$a20060123$bFILOSOFI PSYKOLOGI
*7001 $aTrägårdh, Eva,$d1959-$4trl$0https://libris.kb.se/gdsw3dp000bn90w#it
*852  $hDok
^

• Inledning 9
• Kapitel 1. Varför feedback är så viktigt 11
• Feedback som existentiellt behov 12
• Feedback är något mer än ris och ros 13
• En avgränsning: Den här boken handlar om positiv feedback 14
• Psykologin i feedback 14
• Kapitel 2. Olika sätt att ge feedback 27
• Kikarseende - eller positiva skygglappar 28
• Enkel feedback 29
• Specificerad feedback 30
• Ospecificerade komplimanger 32
• Bekräftelse av upplevelser 36
• Tal 45
• Skriftlig feedback 46
• Pengar 47
• Applåder 47
• Indirekt feedback 48
• Visa intresse! 52
• Kapitel 3. Nio spelregler för bra feedback 53
• Spelregel nr 1: Mena det du säger 54
• Spelregel nr 2: Säg det du menar 59
• Spelregel nr 3: Ljug när det är nödvändigt 59
• Spelregel nr 4: Odla mångfald och olikheter 61
• Spelregel nr 5: Odla likhet och rättvisa 64
• Spelregel nr 6: Överraska och var kreativ 67
• Spelregel nr 7: Upprepa saker 69
• Spelregel nr 8: Överdriv inte 70
• Spelregel nr 9: Invadera inte 71
• Sammanfattning av spelregler 73
• Kapitel 4. Att ge feedback kräver mod 75
• Att tappa kontakten med sig själv och andra 76
• Var subjekt och aktör 79
• Om att vara flexibel 83
• Kapitel 5. Att ta emot feedback kräver också mod 86
• Svårt att ta emot - men verksamt ändå 87
• Att inte få lov att ha behov 89
• Ta emot och lägg feedbacken i långtidsförrådet 89
• Ge gåvan tid och utrymme 90
• Kapitel 6. Varför är vi snåla med feedback? 92
• Vi väntar på andras initiativ 93
• Att styra graden av närhet 94
• Olösta konflikter 95
• Rädsla för olikhet 96
• Skrytsamhet 96
• Kapitel 7. Kan man be om feedback? 98
• Vad händer när vi ber om feedback? 99
• Ord har effekt! 102
• Tankar och känslor i samarbete 102
• Be om feedback när du är osäker på om du förtjänar det 104
• Men jag måste ju kunna ta emot kritik? 105
• Kan en chef be om feedback? 105
• Feedback bör vara en del av kulturen 107
• Kapitel 8. Feedback som motivationsfaktor 108
• Mening och självtillit 109
• Positiv feedback ökar självförtroendet 110
• Flow-upplevelser 112
• Feedback och motivation - en chefsuppgift? 114
• Kapitel 9. Kritik 116
• Korrektioner behövs för att lära 117
• Accepterande före kritik 118
• Att ge kritik 119
• Att ta emot kritik 122
• Konstruktiv kritik - en sammanfattning 124
• Kapitel 10. Positiv feedback som lösningsfokuserad arbetsmetodik 125
• Feedback och L0FT 128
• Kapitel 11. Feedback som åtgärd mot mobbning 131
• Skadeverkningar av mobbning 132
• Feedback motverkar mobbning 134
• Slutord 137
• Tack 139
• Litteratur 140