Hylla
Författare/Namn
Uniform titel
Titel
SAB Klassning
Upplaga
Omfång
Serie
Anmärkning: Allmän Pliktex. Orig:s titel: Feedback svenska
Anmärkning: Innehåll Varför feedback är så viktigt -- Olika sätt att ge feedback -- Nio spelregler för bra feedback -- Att ge feedback kräver mod -- Att ta emot feedback kräver också mod -- Varför är vi så snåla med feedback? -- Kan man be om feedback? -- Feedback som motivationsfaktor -- Kritik -- Positiv feedback som lösningsfokuserad arbetsmetodik -- Feedback som åtgärd mot mobbning
Term
Ämnesord
Genre/Form
Medarbetare
ISBN
Antal i kö:
*00013180cam a2202437 a 4500
*00177483
*00520190612173454.0
*008050707s2005 sw ||||e||||||000 0|swe|
*020 $a9147076771$qinb.
*020 $a9789147076772
*035 $5Bo$a(Bo)376818
*035 $5Mo$a(Mo)b1569345
*035 $a(SE-LIBR)9938510
*0411 $aswe$hnor
*08204$a158.4$223/swe
*084 $aDok$2kssb/7
*084 $5Mo$aDok$2kssb/8
*1001 $aØiestad, Guro
*24010$aFeedback.$lSvenska
*24510$aFeedback /$cGuro Øiestad ; översättning: Eva Trägårdh.
*250 $a1. uppl.
*300 $a140 s.$c22 cm
*490 $aBättre ledarskap
*500 $5Li$aPliktex.
*500 $5Mo$aOrig:s titel: Feedback
*500 $5Mo$asvenska
*5058 $aVarför feedback är så viktigt -- Olika sätt att ge feedback -- Nio spelregler för bra feedback -- Att ge feedback kräver mod -- Att ta emot feedback kräver också mod -- Varför är vi så snåla med feedback? -- Kan man be om feedback? -- Feedback som motivationsfaktor -- Kritik -- Positiv feedback som lösningsfokuserad arbetsmetodik -- Feedback som åtgärd mot mobbning
*650 7$aÅterkoppling (psykologi)
*650 2$aFeedback, Psychological
*650 7$aFeedback$9swe
*650 7$aDelaktighet$9swe
*650 7$aArbetsmotivation$9swe
*650 7$aGruppdynamik$9swe
*650 7$aÅterkoppling
*650 7$aFeedback
*650 7$aDelaktighet
*650 7$aArbetsmotivation
*650 7$aGruppdynamik
*650 7$asocial behaviour
*650 7$awork teams
*650 7$apsychological factors
*650 7$aLeadership
*650 7$aledarskap
*650 0$aFeedback (Psychology)
*650 4$aledarskap
*653 $aarbetspsykologi
*653 $aledarskap
*653 $aMiscellaneous
*653 $aTillämpad psykologi
*655 4$aBok
*698 $5R$a20060123$bFILOSOFI PSYKOLOGI
*7001 $aTrägårdh, Eva,$d1959-$4trl$0https://libris.kb.se/gdsw3dp000bn90w#it
*852 $hDok
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.
Inledning 9 Kapitel 1. Varför feedback är så viktigt 11 Feedback som existentiellt behov 12 Feedback är något mer än ris och ros 13 En avgränsning: Den här boken handlar om positiv feedback 14 Psykologin i feedback 14 Kapitel 2. Olika sätt att ge feedback 27 Kikarseende - eller positiva skygglappar 28 Enkel feedback 29 Specificerad feedback 30 Ospecificerade komplimanger 32 Bekräftelse av upplevelser 36 Tal 45 Skriftlig feedback 46 Pengar 47 Applåder 47 Indirekt feedback 48 Visa intresse! 52 Kapitel 3. Nio spelregler för bra feedback 53 Spelregel nr 1: Mena det du säger 54 Spelregel nr 2: Säg det du menar 59 Spelregel nr 3: Ljug när det är nödvändigt 59 Spelregel nr 4: Odla mångfald och olikheter 61 Spelregel nr 5: Odla likhet och rättvisa 64 Spelregel nr 6: Överraska och var kreativ 67 Spelregel nr 7: Upprepa saker 69 Spelregel nr 8: Överdriv inte 70 Spelregel nr 9: Invadera inte 71 Sammanfattning av spelregler 73 Kapitel 4. Att ge feedback kräver mod 75 Att tappa kontakten med sig själv och andra 76 Var subjekt och aktör 79 Om att vara flexibel 83 Kapitel 5. Att ta emot feedback kräver också mod 86 Svårt att ta emot - men verksamt ändå 87 Att inte få lov att ha behov 89 Ta emot och lägg feedbacken i långtidsförrådet 89 Ge gåvan tid och utrymme 90 Kapitel 6. Varför är vi snåla med feedback? 92 Vi väntar på andras initiativ 93 Att styra graden av närhet 94 Olösta konflikter 95 Rädsla för olikhet 96 Skrytsamhet 96 Kapitel 7. Kan man be om feedback? 98 Vad händer när vi ber om feedback? 99 Ord har effekt! 102 Tankar och känslor i samarbete 102 Be om feedback när du är osäker på om du förtjänar det 104 Men jag måste ju kunna ta emot kritik? 105 Kan en chef be om feedback? 105 Feedback bör vara en del av kulturen 107 Kapitel 8. Feedback som motivationsfaktor 108 Mening och självtillit 109 Positiv feedback ökar självförtroendet 110 Flow-upplevelser 112 Feedback och motivation - en chefsuppgift? 114 Kapitel 9. Kritik 116 Korrektioner behövs för att lära 117 Accepterande före kritik 118 Att ge kritik 119 Att ta emot kritik 122 Konstruktiv kritik - en sammanfattning 124 Kapitel 10. Positiv feedback som lösningsfokuserad arbetsmetodik 125 Feedback och L0FT 128 Kapitel 11. Feedback som åtgärd mot mobbning 131 Skadeverkningar av mobbning 132 Feedback motverkar mobbning 134 Slutord 137 Tack 139 Litteratur 140