Webbsök

*00007106cam a2201501 a 4500
*00182974
*00520140130151327.0
*008061219s2007    sw |||||||||||000 0|swe| 
*020  $a9789177387541$qinb.
*035  $a(SE-LIBR)10298835
*041  $aswe
*08204$a658.3124$223/swe
*084  $aQbab$2kssb/8
*084  $aQbfbc$2kssb/8
*1001 $aArhén, Gunilla,$d1950-
*24510$aMentor :$bhandboken för både adepter och mentorer /$cGunilla Arhén.
*264 1$aStockholm :$bSchibsted,$c2007
*300  $a158, [1] s.$c22 cm
*650 7$aMentorskap
*650 2$aMentors
*650 2$aLeadership
*650 2$aInterprofessional relations
*650 2$aProfessional competence
*650 0$aMentoring
*653  $aMentorskap
*653  $aMentoring
*698  $5R$a20070417$bARBETSLIV
*852  $cQba
^

Författarens ambition är att erbjuda en konkret och heltäckande bok om mentorskap. Boken vänder sig till adepter såväl som mentorer och beskriver olika former av mentorskap. Här ges råd om hur man för ett bra mentorsamtal, hur man lägger upp det praktiska samarbetet samt hur man kan arbeta inom en global organisation. Annotation supplied by BTJ Sverige AB

• 1. Inledning 11
• 2. Begrepp 19
• Mentor 19
• Coach 23
• Mentorliknande relationer 26
• Lärlingssystem 26
• 3. Olika adepters behov 29
• Nivå 1: Lära sig verka inom sitt yrke 29
• Nivå 2: Specialist som vill bli chef 33
• Nivå 3: Avancemang i chefshierarkin 35
• För- och nackdelar med intern mentor 37
• För- och nackdelar med extern mentor 40
• 4. Skapa, upprätthålla och använda nätverk 45
• Nätverkandets tio budord 50
• 5. Spontant mentorskap i olika former 55
• Intervju med Anders Sondelius 58
• Spontant mentorskap utifrån tre olika adeptnivåer 63
• 6. Löpande arbete med spontan mentor 73
• Hur hitta en mentor? 73
• Första mötet 79
• Former för samarbetet 80
• Frågor att ta upp på mötena 84
• Avslutning av mentorskap 88
• 7. Organiserat internt mentorprogram 91
• Ett exempel på internt mentorprogram 92
• Varianter av interna, generella mentorprogram 98
• 8. Att tänka på vid organiserat internt mentorprogram 105
• Urval av adepter 105
• Urval av mentorer 108
• Matchning och personkemi 109
• Mentorprogrammets förlopp 113
• 9. Organiserat externt mentorprogram 119
• Ruter Dam, ett exempel 122
• Så väljs adepterna 124
• Så väljs mentorerna 125
• Matchning av adepter och mentorer 127
• Komplettering med internt organiserat mentorskap 131
• Riktlinjer till mentorerna 133
• Uppföljning under året 135
• Eventuella problem 138
• 10. Kvinnligt och manligt 141
• Mäns naturliga sätt att organisera sig 144
• Kvinnors naturliga sätt att organisera sig 145
• Det bästa är blandade grupper 149
• 11. Företagskulturer 151